和紙名刺ライブラリー

Q.81

今、フリーペーパーの発刊を考えています。そこで質問なのですが、以前にフリーペー...

今、フリーペーパーの発刊を考えています。そこで質問なのですが、以前にフリーペーパーの制作会社に勤めていたので制作・内容に関しては問題ないのですが、会社として考えたときになにを準備していいかわかりません1.今賃貸のマンションに住んでいるのですが会社として登記が必要でしょうか？個人で発刊しても法的には問題ないでしょうか？2.地域情報も載せたいのですが、例えば区の行事などを掲載する場合、区役所などに届けが必要ですか?フリーペーパーの著作権はどこまでｏｋでしょうか？3.広告収入があった場合、税金などの申告をしますか？4.電話、名刺、料金表、フォーマット、契約書、領収書、他に用意すべきことがあれば教えてください。5.プリントパックさんに印刷をお願いしようと考えていますが、都内で安い印刷屋さんはありますか？質問が多くなりましたが、ご存知の方いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願い致します。

A.81

今、フリーペーパーの発刊を考えています。そこで質問なのですが、以前にフリーペーのベストアンサー

１フリーペーパーを規制する法律はありません。公序良俗に反しない限り、個人であろうが法人であろうが、自由に出版することが出来ます。２－１当該区役所などの見解によるでしょうが、取材許可を出す地方自治体の場合、所属する会社名を記載する場合が多いので、その際には法人としての登記が必要になることがあります。但し、いわゆるフリーライターとして、地域情報を取材している方も多数いるので、一概に法人登記が必要な訳ではありません。２－２フリーペーパーであろうが有料出版物であろうが、著作権は著作権法で保護される権利なので、フリーペーパーだけに留保される権利はありません。つまり、全ての著作物に著作権が存在します。ご質問の趣旨が区の行事、などの内容と同一に記載されているの理由が良く分からないのですが、もし、何らかの行事の写真等を撮影した場合における著作権とのことでしたら、前述のとおり、取材許可証を発行する地方自治体の場合でも、著作権を留保するケースは聞いたことがありません。但し、個人などを撮影した場合には個人の肖像権の侵害に当たる可能性もありますので、こちらは著作権とは別に一般的な肖像権の権利としてご認識下さい。３広告収入などの名目は何であれ、収入（売上）が支出（支払）が上回り、「所得」が発生すれば、それは所得税の対象です。個人事業主であろうが法人であろうが、確定申告を行って、所得税を支払う義務があります。（消費税等は別ですよ。購入した時点で納めてますから）４ご自身の営業に必要なものをご用意下さい。因みにフリーペーパーは、基本的に、広告収入などで人件費や印刷代などの費用を賄うビジネスモデルですので、広告を出稿して頂ける広告主の方の為に必要なもの、印刷をしていただける印刷会社の方の為に必要なものが該当します。加えて一般常識的に事業を営むに当たって必要なものがあるでしょう。５P社のことは良く分かりませんが、一般的に個人向けにインターネットで受注している企業よりは、法人専門の印刷会社の方が格段に費用は安くなります。但し、これは印刷部数が大量にある場合に限られます。ロットが増える分単価を下げることが出来る為に発生する事項です。ご質問者がどの程度の印刷部数を考えているのかは不明ですが、2万部程度までは逆に高くなる可能性があります。また、版下作成などの商流が専門印刷会社とは違うので、通常フリーペーパーによる事業を営利目的で営む場合は専門印刷会社に依頼することが多くなります。以上ご参考まで。

Q.82

グラフィックデザイン新人に与えられる仕事グラフィックデザイン職について数日の新...

グラフィックデザイン新人に与えられる仕事グラフィックデザイン職について数日の新人です。実務経験がないので、最初はパス取りや画像加工などのアシスタント業務から始まるものだと思っていたのですが、地元の小さなレストランのフライヤー制作を初日で任されました。資料は、名刺・メニューの写真・お店の外観・看板の写真の数枚のみで、イメージは「家庭的なカジュアルなお店」と伝えられました。教えてくれる人はいるのですが、仕事がいっぱいなのでサイズ指定やチェックのみで、レイアウト・色・フォント全て自分で考えての制作です。塗り足しすら知らない状態での制作で、２日間の期限だったのでネットや本などで基礎を調べたり、必死に作ってみたのですがうまくいきません…自分でもダメな所はわかるのですがどうしたらいいかわからず、チェックの人もどこから修正したらいいのか困っている感じでした。学生時代にIllustrator・Photoshopで課題を作っていたので操作の基礎はできていますが、前職で一年半接客業をしていたのでブランクがあります。職務経歴書やポートフォリオを見て社長も知っている筈ですが、『即戦力として入ってもらいました』と…発破をかけているのかと思っていたのですが、あまりにグダグダな出来にガッカリしている様子を見ると本気だったようで、辛くなりました…やはり、大学でグラフィックデザインを学んでいたらこれくらいできなければやっていけないのでしょうか。今は簡単な作業に降ろされましたが小さな会社なので新人を育てる余裕があるのか疑問で、居づらいです。憧れてなんとか入れた業界なのでやっていきたい気持ちはありますがもしかしたら根本からセンスがないのか？もっと単純な作業からやれる職場を探すべきか？とても悩んでいます。まとまりのない文章となりましたが、何かアドバイスを頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。

A.82

グラフィックデザイン新人に与えられる仕事グラフィックデザイン職について数日の新のベストアンサー

あなたは、「パス取りや画像加工などのアシスタント業務」をやりたくて、その会社に入ったのですか？違うと思いますけど。(^_^;)やはり、ちゃんと仕事を任されたいと思っていたのではないでしょうか？ブランクの期間があったとはいえ、今の仕事を目標にしていたのなら、その期間も、それなりにその業界のことについて勉強していたんでしょ？「大学でグラフィックデザインを学んでいた」のなら即戦力といわれるのは当然だと思います。そのために、大学に行って学んでいるのですからね。(^_^;)それと、「小さな会社なので新人を育てる余裕があるのか疑問で居づらいです。」というのは、私から見ると他人に育ててもらおうとしているような感じを受けます。「自分で成長していく！」という気持ちが無いように感じますね。そんな、気持ちの持ちようでは、職場を変えても同じじゃないですか？あと、デザイン以外の、その業界の決まり事などは、学校で教えていなかったように思いますから、わからないことは、先輩にどんどん聞くべきです。その会社の先輩も、そのようにしてきたと思いますけどね。(^_^;)新人なので、多少の失敗が許されるうちに、どんどんチャレンジして勉強していくほうが成長になると思いますよ。

Q.83

教えてください。㈱エニーって知っていますか？このところ数ヶ月の間に自宅に何回も...

教えてください。㈱エニーって知っていますか？このところ数ヶ月の間に自宅に何回もＮＴＴの関連会社と名乗る業者が営業に来るので困っています。毎回断っているのに、今月は３回もこの会社の人が来ました。営業の内容は、ＮＴＴの関連会社でNTTとＮＴＴコミュニケーションズを仲介する会社とか言っていました。書類に判子を押してもらえば電話料金が安くなるとか？毎回、同じ説明ですがマニュアル通りのことを話しているだけなので、こちらとしてはサッパリ意味が分かりません。家の近所で誰か契約をした人がいるのか？と聞いてみたら『事業主だけを訪問しているから、まだ１件も契約した人はいない』と言っていましたが、我が家のまわりは自営業者が多い地域なのでおかしな話です。もともとそんな得体の知れないものに契約をする気はないのですが、何回も自宅に来るので迷惑しています。昨日、来た人が名刺をおいて言ったので調べてみたら、下記の内容の会社のようです。どなたか知っている方がいたら、この会社がどんな会社なのか教えてください。商号／株式会社エニー本社所在地／〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-4 アコード新宿4Ｆコールセンター／〒160-0022 東京都新宿区新宿2-16-8 新宿北斗ビル2Ｆ設立／平成19年7月資本金／ 7,000万円代表者／代表取締役社長徳山雅也従業員数／ 70名事業内容／（1）マイライン・ブロードバンド等、通信サービスの販売取次（2）ビジネスホンの販売、工事及びメンテナンス（3）コピー機・ＦＡＸの販売、工事及びメンテナンス（4）ＷＥＢ制作（5）ＳＥＯ（検索エンジン最適化）サービス事業（6）携帯電話等の販売及び代理店業務（7）コンピュータの販売、工事及びメンテナンス、ＬＡＮの構築及び施工、ドメイン取得主要取引銀行／みずほ銀行・新宿中央支店

A.83	教えてください。㈱エニーって知っていますか？このところ数ヶ月の間に自宅に何回ものベストアンサー
関わらないのが一番でしょう。うちも私の留守にそういう強引なセールスが来て老人相手に契約書にサインさせようと執拗に迫ったそうです。同じくＮＴＴを名乗っていましたがその手口から見ていわゆる契約稼業の人間だと考えます。

Q.84

クライアントがお金を払ってくれません…自宅でフリーでデザイナーのお仕事をしてい...

クライアントがお金を払ってくれません…自宅でフリーでデザイナーのお仕事をしています。１０月はじめに、とあるサロンからの依頼で、チラシやスタッフ名刺、看板、メニューなどのデザインを請け負いました。作業は滞りなく進み、納期にきちんと納品しています。基本的に後払い（１０日以前の請求ならその月の月末払い）という形式をとっていますが、支払い数日前に「他のスタッフの名刺も作成してほしい」と新たに注文を受けました。１０月末をすぎても振込みが無いので確認すると、「新しく注文した名刺が納品されたら前回分と一緒にまとめて支払う」といわれました。と、いうわけで全ての制作料を１１月末払いとし請求書を郵送したのですが、また11月末前に「DMを作って欲しい」と依頼されました。さすがに「じゃあDM分もまとめて１２月末に…」ということは出来ないので、１１月末までの料金は支払ってもらい、新たなDMは１２月末の支払いで請求しようと思っているのですが、１１月分は未だに支払ってもらえていません。メールで確認すると、「近日中にお支払いします」というメールが帰ってきましたが、未だに未納です。DMはすでに完成し私の手元にあるのですが、クライアントに郵送するのを躊躇っています。これまでの制作料を支払ってもらったら送るとメールでも伝えていますがそれに対しての返信がありません。２回目の催促の時に、「振込先を再度教えてもらえないか」というメールが来たので、振込先をメールしたのですが、それでも「それでは近日中にお振込みします」というメールが帰ってきただけで実際には振り込んでもらえていません。２日前に催促メールを出しましたが、返信がありません。・事前に契約などの書面は交わしていません・制作料は合計で７万円程度です。（高額ではありませんが、ほそぼそとフリーで生活している身には大きいです）・１年ほど前にも同じクライアントからDMの依頼を請けていますが、その時はすぐに振り込んでくれました。・やり取りのメールは全て保存してあります。このような場合どう対応すればよいのでしょうか。料金未納ははじめての経験ですが、よくあることなのでしょうか？知識不足ですが、宜しくお願い致します。

A.84

クライアントがお金を払ってくれません…自宅でフリーでデザイナーのお仕事をしていのベストアンサー

ご心中お察しします。業界の差はありますが、質問に対する印象を書きます。フリーで活動してれば似たような経験はこれから何度か経験するかもしれません。大きな企業だけと仕事してれば、それも回避できますが、小口の仕事には、それにしかない面白みもありますから。結論から言えば、入金の催促をし続けるのが最上の方法です。メールでしかコミュニケーションをとっていないような印象ですが、電話がベストです。営業や事務的なデスクスタッフがいないフリーという立場であれば、それも大事な仕事の１つです。お金の話しを気後れするようであれば、こちらも生活がありますしフリーを続けていくのは難しいです。嫌でもそのうち慣れてきますが。理想を言えば、お金に関する話しは、きっちりと入り口からするべきです。見積もりという形がベストですが（そこに入金予定日も明記することになります）それに近いメールのやりとりでもかまいません。とはいえ、内容や作業が確定しない段階で、お金のことばかり前面に出すわけもいかないのでバランスは必要です。その他に補足を＞「新しく注文した名刺が納品されたら前回分と一緒にまとめて支払う」といわれました。これが一番の問題点ですね。別件の発注内容なので、この時点でそれは断るべきです。＞・事前に契約などの書面は交わしていませんそれはあまり関係ないです。極論ですが、口約束でも裁判はおこせます。メールのやりとりなど残っていれば尚更。まあ、今回ではそれはあり得ないですよね。なによりも、担当者と直接電話などでお話しするのが一番だと思います。喧嘩ごしではなく、困るという意志表示をもっとして、それでダメならばよりなにかしら強く出るか、あきらめ半分様子を伺うか、、どちらかだと思います。

　名刺印刷　

Q.85

派遣社員、契約社員などの常駐ｏｒ出向について教えて下さい。Ａ社が人件費削減と雇...

派遣社員、契約社員などの常駐ｏｒ出向について教えて下さい。Ａ社が人件費削減と雇用期間などの法的リスクを回避するために、①関連会社②制作会社等の取引先③採用するためだけに設立した会社などで契約社員or派遣社員、パートなど採用をし、Ａ社に常駐ｏｒ出向させてＡ社の名刺を持って仕事をさせる場合、法的リスクはありますでしょうか？よく広告会社やシステム会社などでは行われているかと思いますが。ちなみに業務内容は営業、営業アシスタント（事務など）です。その他、いいアイデアがあれば教えて下さい。Ａ社が人件費削減と雇用期間などの法的リスクを回避するために、①関連会社②制作会社等の取引先③採用するためだけに設立した会社などで契約社員or派遣社員、パートなど採用をし、Ａ社に常駐ｏｒ出向させてＡ社の名刺を持って仕事をさせる場合、法的リスクはありますでしょうか？よく広告会社やシステム会社などでは行われているかと思いますが。ちなみに業務内容は営業、営業アシスタント（事務など）です。その他、いいアイデアがあれば教えて下さい。

A.85

派遣社員、契約社員などの常駐ｏｒ出向について教えて下さい。Ａ社が人件費削減と雇のベストアンサー

①の場合は在籍出向ですよね？②の場合には業務委託ですよね？③の場合には契約社員・パートなら①と同じですよね？②この場合には業務委託であれば秘密保持契約書等を締結し損害賠償範囲や業務委託範囲を明確に契約書に定めれば良いでしょう。①③の場合には、A社の就業規則があるでしょうから、そこで決めておけば良いのではないでしょうか？問題は③の派遣ですね。この場合、派遣会社→採用会社→A社になりますから2重派遣で違法です。派遣は派遣元と派遣先と派遣スタッフの３つしかありませんからね。派遣の場合には子会社で就業させるのであれば派遣会社と子会社の契約にすべきです。指示を与えるのも、その子会社の人間のみです。派遣は、派遣会社が雇用する派遣社員を、派遣先企業の指揮の元に就業させる、という事です。これにあてはまらなければ違法ですね。

　　

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